华龙网讯(通讯员 蒋世才) 双桥区委组织部以努力做最讲党性、最重品行、最作表率的部门和干部为目标，“五抓五促”推进“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动。

　　抓机制促作风转变。一是健全行为规范机制。实施《树组工干部公道正派形象行为规范》，推行“组工干部六个不准”和首问责任、过失追究、限时办理、开门办公、个人重大事项报告等五项制度，对涉及组织工作、组织部门、组工干部的问题，不遮丑、不护短，坚决按照党纪政纪严肃处理。二是完善个人约束机制。围绕“讲党性、重品行、作表率”这一主题，人人对照找差距，结合个人的思想实际和工作实际对自身存在问题进行再查找，再剖析，再整改，开办部机关学习园地，公布个人的整改措施，每半年开展一次自评和互评活动，互相监督促整改。三是强化部风监督机制。实行开门评部，在基层党组织、党建成员单位、区党代表、退休干部中聘请7名部风监督员，每季度开展一次部风评议，公开组织工作。

　　抓考核促效率提高。一是探索建立工作效能考核体系。坚持把效能考核作为推进组织部门自身工作的重要抓手，对重大工作事项采取工作成果倒计时法，通过工作目标倒计时和完成时间倒计时，引导各科室进一步转变观念，创新工作思路，提高工作效率，逆向推动工作成果的完成。二是完善对外办理业务程序。各科室本着服务的理念和效能的原则，将对外办理业的各项业务程序，设计成通俗易懂、一目了然的流程图，并开通党员咨询服务专线，专人负责接听。三是落实信息目标考核制度。将组工干部按职级分为副部级领导、科室负责人、通讯员、一般干部四个层次，规定各自信息编写及被采用任务，明确信息分值，每季度在“双桥党建网”上对外公布，方便服务对象知晓，接受服务对象监督，年终兑现奖惩。

　　抓练兵促素质提升。一是开展“日读书十页月读书一本”活动。每位干部职工根据自身要求和工作实际，选择内容健康、积极向上的书籍，每月定期检查读书情况，每季度安排一次干部读书心得交流，表达自己的观点和看法，把本季度读的好书向大家推荐，调动全体干部读书学习的积极性，打破个自为阵的学习成长局面，更好促进组工干部间的学习交流。二是开设组工干部讲坛。围绕“解放思想、扩大开放”大讨论和党的建设新要求，每月安排1-2名组工干部讲课，题目自定，从而提高干部理论水平和语言表达能力。三是建立理论研讨会制度。开展以“深入基层、深入群众”为主题的组工干部调研活动，每季度由一个科室围绕一个命题开展深入调研，形成文字材料后，由全部同志一起座谈讨论，提出修改意见，帮助干部了解基层、熟悉基层,提高创新本领。四是实行轮岗交流和挂职锻炼制度。新选调干部原则上先在综合科室锻炼后再轮岗交流到业务科室，对各科室科长有计划地进行轮岗交流，同时安排组工干部到镇、村、社区挂职锻炼使干部在多个岗位接受锻炼，提高综合素质，今年已安排2名干部到镇、村挂职锻炼。

　　抓服务促两个满意。一是建立组工干部联系基层党建制度。每名干部联系1个村、社区、“两新”组织，广泛听取基层党员、干部和群众的意见和呼声，每季度联系指导不少于2次，围绕区委中心工作，加大基层组织建设的指导力度，推动全区经济社会各项事业和谐发展。二是开展谈心活动。区委常委、组织部长与副部级领导、各党(工)委主要负责人、联系困难党员、优秀人才，副部长、组织员与分管科室人员、联系干部、困难党员、优秀人才和村、社区支部书，一般干部与联系困难党员，每半年定期约谈1次以上，通过谈心促团结、促和谐。三是开展“爱心奉献”活动。全体干部职工每年为生活困难党员“一日捐”，为生活困难群众“二日捐”，所有捐款全部用于帮助生活困难党员和群众，现已帮助4名生活困难党员、群众渡过难关。

　　抓载体促温馨建家。一是完善党内服务网络，让党员感受“家”的温馨。建立1个区委党员服务活动中心、3个镇(街)党员服务活动站、21个村(社区)党员服务活动点，形成区、街、社区三级党内服务网络，为全区党员提供政策咨询、业务指导、党务服务、党内培训、基层党组织活动策划和现代远程教育等多项服务，真正实现教育有载体，活动有阵地，服务有窗口，管理有人员。二是搭建建言献策平台，让干部、知识分子感受“家”的温馨。每年至少分别举行1次老干部座谈会、挂职干部座谈会、党员代表座谈会、知识分子座谈会、选调生座谈会等系列会议，宣传党和国家相关法规政策，听取大家的意见和建议。三是创新关怀激励机制，让组工干部感受“家”的温馨。积极做好干部职工生病住院、生日慰问、年度体检、子女入学等工作，切实帮助职工解决后顾之忧。举办篮球、乒乓球、台球比赛，与外单位开展友谊赛，增强干部身体素质；举办“争做双满意组工干部”演讲比赛，党建知识竞赛，丰富干部业务知识；举办书法、摄影展，丰富干部业余文化生活，培养健康的业余爱好，提高自身修养。